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臨港新城搭建前沿領(lǐng)域優(yōu)秀人才“網(wǎng)絡(luò)加速器” “對外開放”與“放寬”融合 “人才引進(jìn)”與“留才”并舉
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◎黃冰玉 編寫 陳佳怡
人才是第一網(wǎng)絡(luò)資源。時下，臨港新城“年輕城，年輕人城”形象愈來愈深得人心。如何建立臨港新片區(qū)長久的優(yōu)秀人才核心競爭力？12月6日，在2024滴水湖新起金融業(yè)本年度交流會主題系列活動——“滴水湖金融灣研究所周年主題討論會：自貿(mào)區(qū)發(fā)展·國際人才社區(qū)設(shè)想探尋”上，多名業(yè)內(nèi)知名專家緊緊圍繞人才引進(jìn)、育英、留才等主題進(jìn)行了深入探討。
現(xiàn)行政策助推聚賢能
近些年，臨港新片區(qū)以體制機(jī)制創(chuàng)新上善若水吸引住賢能。資料顯示，截止到2024年6月，臨港新片區(qū)總計人才引進(jìn)入戶94018人，五年來年平均增長率達(dá)97%，匯聚國內(nèi)外各類高端人才權(quán)威專家超500人，在其中外國籍和海外環(huán)境優(yōu)秀人才占比達(dá)到50%，優(yōu)秀人才總產(chǎn)量已經(jīng)突破了12數(shù)萬人。
在上海社會科學(xué)院中國全球經(jīng)濟(jì)交流中心上海市中心理事長陸軍作戰(zhàn)榮看起來，臨港新片區(qū)正以優(yōu)秀人才“對外開放”與“放寬”雙臺階組成，打造出人才集聚堡壘。
從優(yōu)秀人才“放寬”角度觀察，臨港新片區(qū)是上海市最開始釋放壓力“居轉(zhuǎn)戶”戶口入戶條件的地區(qū)；從優(yōu)秀人才“對外開放”角度觀察，《中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)總體方案》確立“執(zhí)行隨意便捷的員工管理”。
“臨港新片區(qū)首先執(zhí)行多種方便化現(xiàn)行政策，吸引住海內(nèi)外高端人才學(xué)生就業(yè)，可以說是在全國各地自貿(mào)區(qū)建設(shè)計劃中，優(yōu)秀人才對外開放度最高的地域?！标戃娮鲬?zhàn)榮說。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院專家教授姚凱還表示，臨港新片區(qū)成立以來，出臺了一系列力度較大的人才政策，如減少優(yōu)秀人才落戶門檻、出國留學(xué)優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)支持、開設(shè)校園內(nèi)人才引進(jìn)工作平臺、發(fā)布優(yōu)秀人才企業(yè)年金計劃等，從人才引進(jìn)政策、塑造、鼓勵等環(huán)節(jié)帶來了全方面的適用，構(gòu)成了較為成熟的制度體系，為吸引吸引人才打下了堅實基礎(chǔ)。
提升優(yōu)秀人才服務(wù)生態(tài)
上海社會科學(xué)院圖書館館長、研究者高子平長期關(guān)注海外人才發(fā)展趨勢。在他看來，在高端人才建設(shè)上，上海市仍存在一定發(fā)展機(jī)會。尤其是和人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算等新興技術(shù)發(fā)展趨勢相匹配的新式復(fù)合性高端人才還很欠缺，全球化高檔高端人才占有率有待加強(qiáng)。
臨港新片區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展也要復(fù)合型人才的大力支持。華東師大經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專家教授易凌峰表示：“現(xiàn)階段臨港新城更加聚焦集成電路芯片、航天工程、高端裝備制造、智能化新能源車、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)不論是開發(fā)或是戰(zhàn)略部署，都需要擁有自主創(chuàng)新能力的一流人才。臨港新城堅持不懈國際性高端人才引進(jìn)與培養(yǎng)并舉，對焦打造出‘年輕城，年輕人城’是非常好的構(gòu)思?！?/P>
怎樣加快建設(shè)前沿領(lǐng)域優(yōu)秀人才“網(wǎng)絡(luò)加速器”？科銳國際全世界解決方法杰出主管李瀟覺得：一方面需要緊盯重點產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)，緊緊圍繞臨港新城最前沿產(chǎn)業(yè)鏈及其支柱行業(yè)，精確引入產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃所需要的各種技能人才、創(chuàng)新型人才和技能型人才，產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)鏈集聚人才、優(yōu)秀人才推動行業(yè)的良性循環(huán)；另一方面，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用融合，加強(qiáng)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)的協(xié)作。根據(jù)產(chǎn)學(xué)研項目，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供支持和人才資源，同時為院校和科研機(jī)構(gòu)的人才提供實踐和理論運用的渠道。
“人才引進(jìn)”還需要“留才”，提供全方位人力資源服務(wù)才是關(guān)鍵。易喬陽提議：首先加速國際人才社區(qū)基本建設(shè)，打造出復(fù)合型人才工作中、日常生活兩相宜的國際化居住小區(qū)；同時要培養(yǎng)地區(qū)專業(yè)知識創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，發(fā)展趨勢自由貿(mào)易區(qū)知識生產(chǎn)者（復(fù)合型人才）與知識技能顧客（公司）的雙向互動互聯(lián)網(wǎng)，從而使國際化人才在區(qū)域知識創(chuàng)造中發(fā)揮更大作用；另外還要提高自由貿(mào)易區(qū)復(fù)合型人才管理能力，進(jìn)一步提升政府部門優(yōu)秀人才管理機(jī)構(gòu)的全球化能力和視線。
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