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今年年初春,揚子江藥業集團黨委書記、董事長、總裁徐浩宇親臨生產線,向節日堅守崗位的員工致以誠摯問候。他深入了解車間運行,嚴抓安全生產,確保每項措施到位。徐浩宇強調,為留守員工提供優質后勤,讓他們感受家的溫馨。他認為,深入了解并滿足員工需求是管理之本,常言道:“員工關切即工作核心,需求至上,行動必果?!边@一人文管理理念是揚子江藥業集團發展的內生動力。
全周期助力員工成長
在多年發展中,揚子江藥業集團探索出一套覆蓋員工成長全過程的關懷舉措。從員工加入集團的那一刻起,企業全方位的關心與關懷便貫穿于各個環節,為其成長與發展提供堅實支撐。
全國五一勞動獎章獲得者楊益傳授專業經驗
從深化人才發展體制機制改革,到引育并舉、激勵保障;從加強人才德育、合規教育,到深化與國內外高校的產教融合,拓展在法國乃至歐洲“朋友圈”;從累積沉淀超過萬門自有課程,實施上千項培訓項目,到人才矩陣逐步建立,為員工自身發展提供奮斗目標和發展臺階,揚子江藥業集團對人才培育工作始終高度重視和盡心竭力。
揚子江藥業集團開展員工專業技術比武
揚子江藥業集團質量管理(QC)小組成員發表攻關課題
員工關懷全方位貫穿日常生活
揚子江藥業集團通過舉辦關愛健康講座、文化藝術活動、戶外徒步等形式多樣的活動,營造溫馨的企業氛圍。
集團關注員工家庭教育問題,組織座談會,由名校教師為家長提供專業指導,減輕教育壓力。針對員工子女照護需求,提供早教課程及假期托管服務。此外,集團為外地員工提供住宿、通勤班車,連年運營春節返鄉大巴,定制生日蛋糕,為孕期員工提供營養湯,引進國際品牌改善生活設施,舉辦家庭開放日增進家庭聯系,并設立慈善基金援助員工及家屬。豐富的興趣社團活動進一步提升了員工的幸福感與歸屬感。
揚子江藥業集團連續多年舉辦MINI馬拉松比賽
揚子江藥業集團員工子女暑期托管班開班現場
揚子江藥業集團準備口味豐富的生日蛋糕供員工選擇
揚子江藥業集團舉辦家庭開放日
一直以來,揚子江藥業集團以其卓越的員工福利政策和對員工無微不至的關懷,贏得了業界和社會的廣泛贊譽。集團相繼榮獲“杰出組織獎”、江蘇省工會頒發的“知識型企業典范”以及“年度最受尊敬雇主”等多項殊榮,這些榮譽不僅是對集團努力的肯定,更是對其深厚員工關愛文化的具體體現。揚子江藥業集團將以此為激勵,繼續致力于營造一個讓每位員工都能感受到尊重和成長的工作環境。
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