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證券公司文明建設年度報告公布展現六大關聯性
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證券日報新聞記者 許盈
2022年度證劵公司文化建設實踐活動評價工作于近日打開。
證券日報記者注意到，在中證協官方網站，105家券商公司2022年文明建設年報早已公布，對比2021年經營規模更為發展壯大，具體內容也更加豐富。
文明建設年度報告有六大特性
2022年是金融行業文明建設的鞏固期、強化期。從105份證券公司文明建設年度報告來說，有六大關聯性：
一是證券公司持續加強黨的領導和加強黨的建設，深入推進黨建與業務緊密結合。記者注意到，匯豐銀行深圳前海證劵、恒泰證券、申港證券皆在文明建設年度報告中指出，公司在2022年建立了黨組織、黨委會、黨支部。銀河證券則提及，上年企業堅持黨建引領文明建設，資金投入文化藝術項目資金8864.78萬余元。
二是依照《證券行業文化建設十要素》《進一步鞏固推進證券行業文化建設工作安排》等指示精神，證券公司基本在董事會、高管、文明建設領導組的帶領下，緊緊圍繞領域文明建設十因素，以“合規管理、誠實守信、技術專業、穩定”價值理念為指導，深入推進企業文化創新。
三是融合行業特性與自身具體，重點圍繞支持實體經濟任務，充分發揮金融市場守門人的功效。例如，中金證券“搭建我國-阿拉瓦協作之橋”，在鋪設中國和阿拉瓦金融市場中實現橋梁作用，積極主動服務國家共創“一帶一路”提倡和助推搭建“循環制”新格局。
四是堅持不懈承擔社會責任，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果，積極主動助力鄉村振興。各證券公司均促進一對一幫扶地域在技術、文化藝術、綠色生態、機構等方面鄉村振興建設。例如，東海證券自2016年起一對一從產業鏈、文化教育、診療等多個方面扶持洛寧縣。山西證券公益基金會扶持了山西省汾西縣、代縣、婁煩縣、臨縣、平陸縣和云南滄源縣等多個縣區，共捐助資產2369.72萬余元。
五是踐行綠色發展理念，搭建ESG（自然環境、社會公司治理結構）整治架構設計。緊緊圍繞我國“雙碳戰略”發展戰略，落實創新發展理念，邁進金融創新特點發展道路。例如，東方證券2022年建立并推動《以ESG投資理念推進綠色金融的探索與實踐》新項目，專業化明確提出ESG項目投資助推綠色金融發展的可行性報告。
六是積極主動根據企業戰略轉型主題活動探索實踐。例如，國泰君安證券新一代信創分布式系統關鍵買賣正式上線，意味著企業核心買賣全面進入“低延遲”時期，取得成功打造出金融行業關鍵交易軟件信創示范項目。國金證券打造出以“技術專業、誠實守信、擔任、自主創新”為核心價值的HUATECH高新科技文化精神，并通過多元化方法進行文化品牌建設。
證券行業價值理念再升級
對比2021年的第一份文明建設年度報告，2022年聲明中各證券公司對企業自已的價值觀、重任、企業愿景展開了更加好的整理，也融進了大量對行業及本身的探索。
例如，中國銀河證券打造出“廉潔星空”知名品牌，培養廉潔金融文化。據了解，銀河證券打造出了“尚廉、強廉、守廉、育廉、敬廉、踐廉”的六廉樣板工程。
國泰君安在2022年明確提出“一個華泰”發展戰略，凝聚思想共識攜手奮進變成了華泰文化藝術新要求。與此同時，在總公司喬遷新址典禮上，“華泰佳園”價值理念管理體系也正式公布。
也有證券公司在文化建設體系中，不但對企業與員工管理人員行為準則、從業能力及職業道德規范作出要求，更加明確對管理人員內容進行標準。比如，恒泰證券將管理人員行為準則載入公司文化建設，包含十項規定，如“不藏自私心，為人處事公平、豁達”“布置任務時，不但說起干什么，也要解釋為何”，還規定管理人員“最少資金投入1/3時間在招騁與發展杰出人才上”。
在文明建設實例層面，記者也留意到，許多證券公司積極探索，積極推進創建更豐富的、寬容、創新性的企業氛圍。例如，一些證券公司在企業文化創新過程中旨在為青年人員工賦能。例如，國金證券對于校招生上線了“華泰星”系列產品培訓課程，根據三年三階段閉環式培訓及發展趨勢，培養具有自主創新能力和求實創新品性的高水平職工。廣發證券也十分重視青年工作，充分調動一線員工的創建激情，面對投資人教育行業進行“螢火蟲創作者計劃”。
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