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股權激勵計劃“關聯”高級人才 一季度127家公司拋出去144單方案
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本報訊記者邢萌
近些年，針對上市企業特別是科創型企業來講，股權激勵計劃正在成為吸引和吸引核心骨干的“寶物”。
Wind新聞資訊資料顯示，以應急預案公告日為標準，截止到3月31日，今年一季度一共有127家A股上市企業拋出去144單股權激勵方案，在其中80單已經進入執行階段。一些“大格局方案”引人注意，比如雪榕生物等9家授于利益總數占那時候總股本的比例在5%之上。
分區域來講，127家企業中，來源于創業板股票、科創板企業分別是42家40家，總計82家，占有率65%。從企業來說（按申萬行業歸類），電子產業企業數最多，達24家，在其中半導體行業企業就會有14家。可以看出，股權激勵計劃正在成為科創型企業吸引人才的重要途徑。
“電子產業特別是半導體行業的特性造成了相關公司股權激勵方案比較多。”中國銀河研究所策略分析師、團隊負責人楊超對《證券日報》記者說，一方面，這些領域歸屬于技術密集領域，必須吸引和吸引高質量優秀人才；另一方面，因為業內相對高度市場競爭，產品和技術升級快，公司更是需要激起員工工作主動性和創造力，以促進科技進步、維持競爭能力。
“相比于其他領域，電子產業特別是半導體行業產品研發投資力度比較大，對專業人才大、要求嚴格。因而，相關公司更偏重于通過實施股份激勵的方式不斷加強員工凝聚力，促進各業務模塊穩定發展。”沙利文大中華地區執行總監向殺傷力對《證券日報》記者說。
記者注意到，民營企業是公布股權激勵方案的中堅力量，占比達八成。Wind新聞資訊資料顯示，上述情況127家企業中，101家為民企，占有率80%。民營企業發展快、市場化水平高，合理的市場化激勵方式可以更強“關聯”高級人才，使之與企業共成長。
從股權激勵計劃專用工具來說，一半以上企業親睞第二類員工持股計劃。Wind新聞資訊資料顯示，上述情況144單股權激勵方案中，最主要的股權激勵計劃專用工具為第二類員工持股計劃（76單，占有率53%）與第一類員工持股計劃（44單，占有率31%），其他乃為股指期貨、股票增值權。
“相較于其他股權激勵計劃專用工具，第二類員工持股計劃具備中低風險、強激勵的特點。”楊超分析認為，中低風險層面，第二類員工持股計劃的激勵對象不用考慮到因股票下跌所造成的行權風險性以及對個人資金導致壓力，公司也可以降低復購與注銷成本費；強激勵層面，因為授予股權受限制，職工必須在規定時間內達到規定條件才可以開啟，這類限定能夠激勵團隊長期性參加公司發展，更切合公司的長遠發展總體目標。
股權激勵計劃盡管誘惑，但是也不能亂用。對于企業來說，必須設定科學合理的鼓勵門坎，在激勵員工主動性的前提下助推企業發展。對于此事，楊超表明，一方面，必須設計方案全透明和公平公正的股權激勵方案。另一方面，還要創建有效管理和監督制度。
北京市京師律師事務所律師高培杰覺得，針對上市企業董監高等“關鍵少數”，企業可制定合理的股權激勵計劃評判標準，對激勵對象、售賣信用額度、限售期等多個方面合規點評，防止公司或者公司股東亂用支配權。
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