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重慶百亞衛生用品股份有限公司 關于調整公司2021年股票期權與限制性股票激勵計劃公司層面業績考核指標合理性的補充說明公告
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證券代碼：003006證券簡稱：百亞股份公告編號：2023-020
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
重慶百亞衛生用品股份有限公司（以下簡稱“公司”）于2023年3月23日召開的第三屆董事會第十次會議和第三屆監事會第十次會議分別審議通過了《關于調整2021年股票期權與限制性股票激勵計劃部分業績考核指標的議案》，具體內容詳見公司于2023年3月25日在巨潮資訊網發布的《關于調整2021年股票期權與限制性股票激勵計劃部分業績考核指標的公告》（公告編號：2023-016）?，F就調整公司2021年股票期權與限制性股票激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）公司層面業績考核目標合理性補充說明如下：
一、激勵計劃調整后的公司層面業績考核目標
公司激勵計劃中經調整后的股票期權和限制性股票首次授予及預留授予部分的非線上業務員工2023年-2024年公司層面業績考核目標分別如下：
2023年，以2020年公司營業收入和凈利潤為基數，營業收入增長率不低于55%，并且凈利潤增長率不低于18%。
2024年，以2020年公司營業收入和凈利潤為基數，營業收入增長率不低于85%，并且凈利潤增長率不低于35%。
上述“營業收入”以公司經審計的合并報表數值為計算依據；上述“凈利潤”指經審計的歸屬上市公司股東的凈利潤，并以剔除考核期內公司存續的股票期權及限制性股票激勵計劃產生的激勵成本作為計算依據。
二、調整公司層面業績考核目標合理性的補充說明
本次調整激勵計劃中公司層面業績考核指標主要基于以下幾個方面的考量：
1、外部環境變化方面
?。?）宏觀環境的短期擾動
2022年，全球政治經濟環境錯綜復雜，石油及木漿等大宗交易商品價格持續走高，絨毛漿、高分子和無紡布等原材料價格不斷上漲，推高了公司生產制造成本。此外，國內經濟環境變化及公司所在地遭遇罕見的極端天氣，短期內對公司生產經營安排也產生了一定影響。
（2）行業發展和市場競爭環境
根據生活用紙專業委員會的統計，2021年我國吸收性衛生用品市場規模達到1,142.5億元，比2020年下降5.9%。其中，女性衛生用品市場規模617.8億元，較2020年增長0.8%；嬰兒衛生用品市場規模412.6億元，較2020年有所下降；成人失禁用品消費量繼續保持兩位數增長，市場規模112.1億元。
近年來，國內銷售渠道結構和消費者購物習慣不斷變化，不少國內外品牌通過更為進取的促銷策略來搶占市場份額，一次性衛生用品行業的市場競爭較為激烈。
受上述多方面綜合因素的影響，公司及同行業上市公司2022年度業績短期內均受不同程度影響。公司及同行業上市公司2022年度業績表現具體如下：
注：以上財務數據引自于恒安國際、中順潔柔已公開對外發布的2022年度業績公告、2022年度業績快報公告內容。
盡管公司對各項生產經營活動進行優化調整，公司下半年經營業績和盈利能力已逐步提升，但是公司當前所處的市場和行業環境與2021年底制定股權激勵計劃時發生較大變化。如果按照原有的公司層面業績考核指標進行考核，不利于提高被激勵對象的積極性，不利于公司可持續發展，進而可能損害公司股東權益。
2、公司發展規劃方面
公司實施“川渝市場精耕、國內有序拓展、電商建設并舉”的營銷發展策略，2022年，公司電商渠道和外圍省份市場實現了較快增長。公司將抓住行業發展機遇，借助產品優勢、渠道優勢和組織優勢等，加快全國市場拓展節奏，實現更廣泛的市場覆蓋，進一步提高市場份額。當前階段公司將加大營銷類和品宣類費用資源投入，公司調整后的2023和2024年公司層面的業績考核指標中凈利潤增速略低于收入增速是根據實際情況的合理設定。
3、公司業績增長方面
在2021年底制定本激勵計劃時，公司綜合考慮當時的外部環境、發展規劃及員工激勵效果等因素，對2022年至2024年3個考核年度分不同業務板塊設定了具有挑戰性的業績考核目標。原激勵計劃的公司層面的業績考核指標中，2023年和2024年營業收入的同比增速分別不低于20.69%和22.86%，且凈利潤同比增速分別不低于17.86%和18.18%。經本次調整后的公司層面業績考核指標，2023年和2024年營業收入的同比增速分別不低于20.25%和19.35%，且凈利潤同比增速分別不低于14.99%和14.41%。
一次性衛生用品較與其他消費品類有所不同，前期構建的客戶、渠道、品牌和消費者市場基礎有助于更好地推動公司經營業績持續穩步提升。在2022年度經營現狀下，本次調整后的2023年和2024年公司層面營業收入和凈利潤的業績目標均較上一年度有明顯提升。經調整后的2023年和2024年營業收入考核指標的收入增速，與調整前相比變動幅度較?。粌衾麧櫾鏊俑鶕珖卣惯M程中營銷資源和品牌資源的投入力度策略性地有所放緩。下調后的公司營業收入和凈利潤指標同時兼顧了挑戰性和達成性，更具合理性。
2023-2024年公司層面業績考核指標調整前后對比情況
4、員工激勵效果方面
本次經調整后的公司層面業績考核指標是根據當前經營環境下制定的挑戰性與可達成性兼顧的業績考核指標，是公司根據目前客觀環境及實際情況采取的應對措施，更符合公司當前生產經營現狀。調整后的公司層面業績考核指標將更有利于充分調動員工工作積極性，發揮激勵計劃的激勵效果，有利于公司的長遠發展。公司管理團隊將繼續認真履行工作職責，帶領團隊共同完成經營目標，為股東創造價值。
因此，綜上因素，公司本次調整2023-2024年度公司層面業績考核指標，考慮了公司內外部經濟環境、行業環境和市場競爭、公司發展規劃及激勵效果等多方面影響因素，兼顧了公司未來業務持續穩步提升，能更好地激發激勵對象的責任感和使命感，充分調動其積極性和創造性，提升公司競爭力，具有科學性和合理性。
特此公告。
重慶百亞衛生用品股份有限公司
董事會
2023年4月1日
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