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東亞前海證券經理田洪離職 或因為與公司股東核心理念不符合
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證券日報新聞記者 胡飛軍
近日，證券日報記者獲悉，東亞前海證券經理田洪已經向企業遞交離職報告，這個人是該企業創始人之一。
東亞前海證券內部人員也表示，田洪先前在今年4月逐漸休假期，直到該企業第二屆股東會期滿完畢，因而，為確保企業正常運行，現階段由其公司副總經理李杰暫代企業總經理職責。
業內人士表示，田洪可能會在公司治理結構、經營管理理念上和公司股東特別是在是和外資企業銀行公司股東之間存在矛盾。業內人士分析，田洪是東亞前海證券“生命級人物”，全程參與該自然人股東引進、核心員工業務流程團隊搭建。若東亞前海證券有關公司股東對田洪離職一事處理不當，后面將面臨別的股東轉讓股權，和相關骨干員工外流等諸多問題。
田洪提交離職申請
去5年，東亞前海證券經理田洪的名稱都會發生在年度報告里，但2022年東亞前海證券年度報告則是由副總李杰冒簽。
東亞前海證券相關人士表示，在今年的4月田洪給出了休假申請，目前正處假期情況。但為何處在假期狀態下的經理一職由他人代理商？以上人士透露，田洪本次假期時間將長達兩三個月，很有可能需到下一屆董事會換屆，下一屆董事會換屆時長預估為在今年的7月。
證券日報新聞記者獨家代理獲知，現階段田洪早已提交了經理離職申請匯報。記者注意到，2017年自成立以來，東亞前海證券的法人代表一直為田洪，在今年的4月18日，該公司法人代表由田洪調整為該企業董事長李繼昌。
新聞記者又從有關方式了解到了，東亞前海證券企業內部還曾在4月12日發布過相關通知，因為該總經理田洪個人原因向領導明確提出休假申請，從當日至第二屆股東會期滿之日止。因此，東亞前海證券董事會決定，受權該公司副總經理李杰暫代企業總經理職責，直到第二屆股東會期滿才行。
在業內，東亞前海證券一直樹立不去做專而精，追尋小又有特點，恪守合規風控道德底線不斷推動相關業務發展趨勢。
在業務方面，2022年東亞前海證券投資銀行業務尤其是在債券承銷細分化業務中設立了較良好口碑，企業排名保持在中位值之上。科學研究業務流程交易傭金較2021年完成跳躍性提高，研究方向遍布20身高領域，完成對證券基金、保險資管等B端、C端顧客提供專業的科學研究服務與支持。
資料顯示，東亞前海證券開業后6年期限內，前幾年虧本，第三和第四年實現提高效益，特別是2020年純利潤達4300萬余元，但是，2021年以后再度深陷虧本。2022年，東亞前海證券實現營收2.91億人民幣，同比減少23.21%，純利潤虧本1.64億人民幣。
參加開創東亞前海證券
田洪是一名證券行業元老，離去長江證券以后，于2017年參加籌劃開創東亞前海證券，這是屬于他本人的第一次創業。
回朔往日，伴著《〈內地與香港關于建立更緊密經貿關系的安排〉補充協議十》現行政策車風，2017年東亞前海證券等一批有著外資外資企業背景合資券商獲準開設。東亞前海證券股東東亞銀行持倉49%、深圳市銀之杰持倉26.1%、晨曦控投（集團公司）持倉20%、前海金融集團有限公司持倉4.9%。
先前，田洪在有關回憶文章中指出，再次打開東亞前海證券事業，一是因為對外開放的我國政策機遇；二是一個人的職業夢想，想構建一家技術專業金融投資公司；三有著很多志趣相投小伙伴。
特別是東亞前海證券從2016年籌劃到2017年正式營業，田洪倍感創業不易，特別是在是以一紙批件到該企業四大根線業務流程全方位運行，企業內部員工規章制度系統流程的不斷磨合期，成效得來不易。
有關知情人士透露向證券日報新聞記者表露，東亞前海證券的出現與田洪有著十分密切關系，除開那時候與外資企業公司股東東亞銀行的一拍即合，公司股東深圳市銀之杰和晨曦控投全是對著田洪而成。
因而，盡管田洪本人不擁有東亞前海證券股權，但在公司內部卻擁有比較高影響力。據統計，田洪此次離去，深圳市銀之杰和晨曦控投倆家公司股東也心存退意，現階段很有可能正聘用稅務顧問謀略售賣股份。與此同時，除開股東方，業務團隊技術骨干層面也有許多跟隨其而成的志趣相投小伙伴，田洪的就職變化也可能帶來一些骨干員工的變化或外流。
數據顯示，田洪是華中科大醫生，曾擔任武漢市國際信托證券公司副總，武漢市證劵公司業務部經理，湘財證券業務部經理，德邦證券證券經紀業務總公司經理、董事長助理，長江證券高級副總裁、長江資管董事長兼總經理。
針對田洪為什么離去東亞前海證券，知情人士透露向記者透露，田洪作為一名證券行業元老，可能會在公司治理結構、經營管理理念上和公司股東特別是在是和外資企業銀行公司股東之間存在矛盾，他也許期待獲得更多公司股東適用，進一步將公司做大做強乃至完成首發上市（IPO）總體目標。
上年8月，田洪曾經在新聞媒體就提高證劵公司治理能力出文。希望提升企業內部治理結構，搭建多樣化公司股權結構，降低公司內控人管理決策壟斷性的情況，但在多元化公司股東特性并行的形勢下，平衡好各種各樣特性股份的總體目標，充分發揮各種股份特別是國有股權與外資企業股份的優點將促進公司治理結構能力的提高。
與此同時，田洪覺得，證劵公司應當高度重視股權激勵計劃，股權激勵方案的不斷完善與其它激勵制度的不斷創新激發管理層主動性、弘揚創新精神的關鍵所在。科學合理的股權激勵方案能將經營管理層利益與企業利益關聯在一起，減少現代企業管理的委托代理人成本費。
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