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強化意識形態工作，不斷筑牢思想堡壘
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意識形態在國有企業的發展中扮演著重要角色，它不僅引領企業的文化和價值觀建設，促進社會責任的履行，還助力企業的政策合規、創新以及風險管理。因此，國有企業要重視意識形態的研究與應用，將其融入企業發展的各個環節中，以實現可持續和健康的發展。
意識形態為國有企業建立了明確的價值觀和行為規范，有助于形成積極向上的企業文化。這樣的文化可以增強員工的凝聚力和向心力，促進團隊合作，從而提升企業的整體效能。通過傳播符合企業目標和社會責任感的意識形態，國有企業能增強員工對企業的認同感，使其在工作中更具主動性和責任感，發揮更大的創造力。
落實意識形態工作責任制是國有企業改革發展的關鍵舉措。國有企業在國民經濟中地位重要，承擔重大社會責任。做好意識形態工作，能為企業改革提供思想保障。在改革進入深水區時，部分國企因缺乏正確引導和監督，出現負面社會影響。因此，國企必須以高度責任感，落實意識形態工作責任制，牢牢把握領導權、管理權和話語權，為企業高質量發展筑牢思想根基。
企業的意識形態工作是一項長期而系統的任務，需要從多個方面切入，建立健全的機制和體系。要強化宣傳陣地建設，積極傳播正能量，營造清朗的網絡空間，確保正確的政治方向和輿論方向。要清單化落實意識形態工作責任制，按照職責分工，層層壓實意識形態工作責任，形成齊抓共管的工作格局。要強化監督考核，辨析日常工作中的突出問題，對重大事件、重要情況、員工思想動態中的苗頭傾向性的問題進行嚴格把控。把意識形態工作納入工作責任制，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，嚴格把控業務工作中的意識形態事項，對存在的突出問題督促整改、強化防范。（河南省國龍置業有限公司 王超英）
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